职场攻略：因为拒绝加班，被辞退了.....

　　不少企业都存在或多或少的加班现象，遇到加班，你们是逆来顺受还是提出抗议？有的人，因为拒绝领导提出的加班要求，竟然被公司辞退了。那么，拒绝加班究竟会有什么样的后果？遇到这种情况该怎么处理呢？下面，从法律的角度来进行解读，希望对你有所帮助。

　　非特殊情况不得强迫员工加班

　　《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　《劳动合同法》 第三十一条规定： 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　根据法律规定，用人单位要求劳动者加班的，除非特殊情况或紧急任务下公司可以单方面安排加班，其他加班情况均应该本着协商原则，双向选择，不得强迫，强制要求员工加班必然会违背了法律相关规定，因此，劳动者是有权利拒绝加班的。用人单位因员工晚上拒绝加班而辞退员工是要承担法律责任和经济赔偿的。

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　　用人单位因拒绝加班辞退劳动者需赔偿

　　《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　被辞退的劳动者，如果劳动合同没有到期，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，不得强制辞退，如果劳动者同意被辞退，用人单位需要向员工支付赔偿金。因此，主动权仍然在劳动者手里，首先可以自己选择是否接受被辞退，再请单位做出回应。

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　　法律关于赔偿金的规定

　　《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者可以根据自己在单位工作的年限，计算出单位应该给予赔偿的金额，并要求单位按照法律规定给予赔偿。

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　　劳动者应当维护自身合法权益

　　《劳动合同法》第八十四条规定：解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　对于单位拒不执行赔偿的，劳动者不能忍气吞声，必须要运用法律武器来维护自己的合法权益，首先可以请当地劳动争议仲裁委员会参与协商，协商不成的劳动者可以申请仲裁，仲裁一般是免费的。相信，通过法律途径解决，劳动者会得到公正补偿的